De regels voor het werken met werknemers en zelfstandigen worden verduidelijkt. Hierdoor weten werkenden en werkgevers sneller of een klus door een zelfstandige gedaan mag worden of door een werknemer. Nieuw is dat indicaties die wijzen op het zelfstandig ondernemerschap ook stevig mee gaan wegen bij de beoordeling van een arbeidsrelatie. Lees in dit blogartikel een samenvatting van het wetsvoorstel en de gevolgen voor opdrachtgevers en zelfstandigen.

Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft op 6 oktober 2023 een wetsvoorstel in internetconsultatie gebracht. Dat betekent dat burgers en organisaties via het internet kunnen kennisnemen van het wetsvoorstel en hierop kunnen reageren. Dit maakt het wetgevingsproces transparanter en draagt bij aan de kwaliteit van de regelgeving.

Het wetsvoorstel ‘Verduidelijking en rechtsvermoeden ZZP’ is één van de maatregelen om schijnzelfstandigheid te bestrijden. Tot op heden is het onderscheid tussen de werknemer en zelfstandige een open norm die getoetst moet worden aan de hand van jurisprudentie. Het wetsvoorstel is bedoeld om een gelijker speelveld voor contractvormen van werknemers en zelfstandigen te creëren en het onderscheid te verduidelijken.

Het (demissionaire) kabinet heeft besloten om wetgeving over ‘het werken in dienst’ te verduidelijken. Op basis van jurisprudentie is een toetsingskader opgesteld. Het werknemerschap wordt gestructureerd en ingevuld door drie hoofdelementen:

1. Werkinhoudelijke aansturing;

2. Organisatorische inbedding;

3. Werken voor eigen rekening en risico.

Er zijn in het wetsvoorstel per hoofdelement indicaties gegeven die duiden op werknemerschap en/of zelfstandigheid. De zelfstandige of de organisatie die de zelfstandige wil inhuren, kan gebruik maken van dit toetsingskader.

Het (demissionaire) kabinet heeft daarnaast een rechtsvermoeden voorgesteld. Wanneer onder een uurtarief van €32,24 wordt gewerkt, wordt automatisch uitgegaan van werknemerschap en is geen sprake van zelfstandigheid. Het is wel mogelijk om hiertegen in verweer te komen. Deze maatregel heeft als doel om het voor werkenden makkelijker te maken een arbeidsovereenkomst op te eisen. Daarnaast dient het rechtsvermoeden een preventieve werking te hebben voor toekomstige arbeidsrelaties die als zelfstandige worden ingevuld, maar feitelijk functioneren als arbeidsovereenkomst.  

Wilt u meer weten over de indicaties van de hoofdelementen of het rechtsvermoeden? Neem contact met ons op en wij helpen graag.

Indien u contracteert met ZZP’ers raden wij aan om de aard van deze arbeidsrelaties alvast onder de loep te nemen in het licht van het wetsvoorstel. Wanneer bepaalde contracten kwalificeren als arbeidsovereenkomst, ligt het economisch risico van de te verrichten arbeid bij de werkgever. De werknemer krijgt toegang tot ontslagbescherming, recht op doorbetaalde vakanties, loondoorbetaling bij ziekte en eventueel van toepassing zijnde CAO- en pensioenregelingen. Ook dient u als werkgever loonheffing en premies werknemersverzekeringen af te dragen. Een herkwalificatie van de arbeidsrelatie kan dus verstrekkende financiële gevolgen hebben voor uw organisatie. Welke financiële, juridische en fiscale gevolgen het vervallen van de zelfstandigheid heeft, verschilt per situatie.

Heeft u hulp nodig bij de beoordeling van de arbeidsrelaties van uw organisatie? Neem contact met ons op en wij helpen graag. 

Wanneer u gaat kwalificeren als werknemer in plaats van zelfstandige, vervallen diverse fiscale ondernemersfaciliteiten. U dient zich te houden aan de instructies van de werkgever, omdat sprake is van een gezagsverhouding. Wel krijgt u toegang tot diverse sociale regelingen. Zo bent u voortaan beschermd tegen de (financiële) risico’s bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid. Welke financiële, juridische en fiscale gevolgen het vervallen van de zelfstandigheid heeft, verschilt per situatie.

Werkt u als ZZP’er en twijfelt u of dit wetsvoorstel afbreuk doet aan uw zelfstandigheid? Of wilt u juist een arbeidsovereenkomst afdwingen, omdat u feitelijk functioneert als werknemer? Neem contact met ons op via info@afier.com of 0592 – 53 09 53. We helpen u graag!