Solliciteren bij Afier verloopt in een aantal stappen. Hieronder hebben we beschreven wat de stappen zijn en wat je kunt verwachten, zodat je weet waar je aan toe bent.

Je solliciteert met jouw motivatiebrief en CV via het formulier op onze website, een e-mail of een vacaturebank. Eventueel upload je aanvullend een korte video waarin je jezelf voorstelt.

Je ontvangt per e-mail een bevestiging van de ontvangst van jouw sollicitatie. Dit gebeurt meestal binnen een week. (Check voor de zekerheid ook je spam!)

We bekijken samen met het team of jouw profiel past bij de functie. Binnen 10 werkdagen na ontvangst van jouw sollicitatie mag je van ons een telefoontje of e-mail verwachten.

• Als we op basis van jouw brief en CV denken dat er goede match kan zijn wordt je uitgenodigd voor een eerste gesprek.
• Mochten we helaas geen aanleiding zien om je uit te nodigen voor een gesprek dan hoor je dat uiteraard ook zo gauw mogelijk.

Het eerste gesprek is een wederzijds kennismakingsgesprek. Wie ben jij, hoe sta jij in het leven en wat zijn je ambities? We horen ook graag waarom je bij ons wilt werken, welke ervaring en vaardigheden je meebrengt en wat jij belangrijk vindt in werk. Wij vertellen je graag over onze organisatie, de bedrijfscultuur en het team. Stel ook vooral vragen, want we willen immers beide een goed beeld krijgen in het eerste gesprek.

Binnen een paar dagen na het eerste gesprek hoor je telefonisch of je wordt uitgenodigd voor een tweede gesprek.

In een tweede gesprek gaan we graag dieper in op de inhoud van de functie. We zullen onder andere bespreken welke taken en verantwoordelijkheden bij de functie horen, met welke systemen we werken, hoe de communicatielijnen lopen en wat van jou wordt verwacht in de functie. Dit gesprek is meestal met de direct leidinggevende en/of directe collega’s. Zo leer jij ook de mensen met wie je eventueel gaat samenwerken alvast kennen en krijgen wij een nog duidelijker beeld van jou. Stel ook in dit gesprek jouw vragen!

Bij een positieve uitkomst van de gesprekken en eventuele screening gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. We bespreken het salaris, de overige arbeidsvoorwaarden, de contractduur, het aantal uren en natuurlijk de ingangsdatum.

We zijn er bijna! In deze stap doen je we een definitieve aanbieding en bij akkoord gaan we beide het contract ondertekenen.

Met ons onboarding programma bereiden we je voor op je eerste werkdag en de introductie in het team. Welkom aan boord!